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北京法院发布白皮书 关注涉网约车、网络主播等新型劳动争议案件

2019-10-09 14:02:55 | 来源:强蛟坪胜网 | 热度:496 | 评论:0

中国劳动关系学院法学院院长姜颖认为,“互联网+”经营模式下用工关系呈现多样性,劳动者获得社会保障待遇等方面的制度创新也要同步跟上。遵照有关法律的规定和保护劳动者权益的基本原则,法院应当发挥能动司法的作用,尊重“互联网+”等多样化的用工模式,保护并促进互联网经济、平台经济、共享经济的发展。

据了解,北京一中院建立新类型案件精审机制,努力实现“新案”变“精案”。法院构建了以法官会议、调研小组为平台,以调研报告、学术文章、精品案例为载体,以调研成果助力解决新类型案件为最终落脚点的调研机制。同时,法院还创新法官教育培训工作,立体化、多维度拓宽法官视野,提升应对新类型案件的综合能力。

“新业态条件下,用人单位和劳动者要严格执行劳动法律法规,有效预防劳动争议的发生,二者应建立平等协商保障机制,妥善化解用工矛盾。”孙国鸣说,例如劳动者应如实告知用人单位与订立劳动合同直接相关的信息,包括健康状况、学历水平、工作经验和技能情况等;及时签订并保管好劳动合同的同时,还要保管好其他能证明劳动关系的证据材料,如工作证、工作单、工资卡等;在权益受到侵害时,优先选用与用人单位自行协商或借助第三方力量调解的方式解决,对拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事实清楚的争议,可以考虑先向劳动行政部门投诉,节省维权时间和成本;在解除劳动关系时及时进行工作交接,并在离职后按约定保护原用人单位的商业秘密。

桃李村种植樱桃已有40年的历史,现在桃李村家家户户都种上了樱桃,“道路边、山坡上、房前屋后都有樱桃树。”桃李村主任丁华兵告诉记者,现在整个村子有90%的地方都种上了樱桃树,共有4300余亩,是名副其实的“樱桃之乡”。

中新网1月23日电 据南美侨报网报道,科睿唯安(Clarivate Analytics)近日公布了“拉美最佳大学排名”,在50所大学中,智利有8所大学上榜,其中3所大学进入前十。

从盘面上看,特高压、边缘计算、分散染料居板块涨幅榜前列,高送转、微信小程序、电子发票居板块跌幅榜前列。

近期,外卖快递员、网约车司机在工作中受伤的事例受到关注。新业态衍生新型用工关系,一旦发生劳动争议,该如何保障自身的合法权益?

感谢妻子朱媛媛做出牺牲

据悉,本次甚高频地空通信系统(第一阶段)由2018年9月9日入场安装,2019年5月8日完成项目自验,历时241天,建设甚高频通信塔7座,安装并测试设备204台,建设整体机房9个。未来,北京大兴国际机场将建成7个发信台与5个收信台共12个甚高频通信台66信道收发系统,是目前国内单个机场建设信道规模与建设台站数量最多的机场。

“劳动争议案件的诉讼请求虽然整体来看较为集中,但是随着社会经济的发展,竞业限制、劳务派遣、股权激励等新诉求引发的新类型案件也日渐增多。”北京市第一中级人民法院副院长孙国鸣说,以涉竞业限制案件为例,该类案件在北京一中院审结的劳动争议案件中,2010年占比0.6%,2017年则上升至1.5%。同时,此外,80%以上案件中均存在复合诉求的情况,复杂性较为突出。

据介绍,劳动争议案件一般存在诉求类型相对集中且多项诉求交织的情况,这主要涉及确认劳动关系、经济补偿金、工资差额、社会保险、加班费等。其中,以确认劳动关系为诉求的劳动争议案件较多。

在劳动合同法正式实施10周年之际,北京市第一中级人民法院3月28日发布了劳动争议审判白皮书。这份白皮书显示,涉网约车、网络主播等新类型劳动争议案件不断涌现,新业态中的劳动关系难以适用传统劳动关系认定标准。

柴某等人于2014年入职某公司,通过某打车手机软件平台系统派单做起了网约车司机。某公司未与其签订劳动合同,未为其缴纳社会保险。柴某等人向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁,要求确认与某公司存在劳动关系、某公司支付未订立书面劳动合同二倍工资差额等,仲裁裁决支持了柴某等人的请求。某公司不服仲裁裁决,向北京市海淀区人民法院提起诉讼。一审法院在查明事实的基础上,从合同订立、业务组成及用工管理、经营收益及报酬发放、经营地点、社保缴纳等五个方面对双方是否存在劳动关系进行了分析,最终认定双方不存在劳动关系,某公司无需支付柴某等人未订立书面劳动合同二倍工资差额。柴某等人不服一审判决,上诉至北京一中院。二审经审理作出判决:驳回上诉,维持原判。

高峰指出,根据中方的统计,2018年中国企业对欧盟直接投资达到78.2亿美元,同比增长了3.3%。商务部将继续鼓励有实力、信誉好的中国各类企业,按照市场原则和国际惯例,开展对欧投资合作,在发展企业自身的同时,为东道国创造更多就业,带来更多税收,实现互利共赢。

白皮书指出,劳动争议案件纠纷类型新型化、复杂化,案件成因与经济政策高度关联,涉及法律关系具有综合性、交叉性,群体性案件多发。北京一中院2017年审结的一起劳动争议典型案例中,用工形式、管理模式、报酬支付等显著不同于传统劳动关系。

据俄罗斯卫星通讯社报道,他表示:“就名单而言,现在公布的名单上的公司其实本来就在。这对我们来说不是什么重大的新鲜事。”

除公路与铁路的建设,目前雅安市已完成5个通用机场的建设规划,预计将在3年内建成。赵飞勇说,虽然这些机场规模较小,但只要有应急需要,都能随时出动,开展空中救援。

也是市议员的游淑慧说,去年韩国瑜遵守党的安排到高雄打拼,但其实他在高雄经营非常辛苦,如党部要他裁员,韩曾自行北上告诉郝龙斌,自己不愿也不舍。无奈当时国民党被追杀到底,又是在深绿的高雄,几乎找不到资源。游说,就因“连同仁都养不起,怎打仗”,所以当时韩国瑜才犹豫要不要参选高雄市长。

上述典型案例也反映出,人民法院在审理劳动争议案件中不是简单地“倾斜保护”,而是协调统一运用“倾斜保护”和“平衡保护”的原则。劳动法上的“倾斜保护原则”是指,基于劳动者的弱势地位考虑,为保护劳动者权益而特别设立的一系列具体制度规定,例如在劳动合同解除中,对用人单位单方解除权的限制性规定等等。在“维护劳动者合法权益与保障企业生存发展并重”的审判理念影响下,人民法院从更为宏观的角度关注市场用工机制和企业自主经营权,以构建和谐劳动关系、助力经济社会平稳健康发展为出发点。

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